I förändringarnas tid - del 2

I våras hände det ju en del på företaget, men det har det även gjort nu i höst. Vår VD har fortsatt att röra om i grytan och under en tvåveckorsperiod har ytterligare två medarbetare fått sluta. Det kom som en chock för de flesta och vårt företag har nu fått öknamn som "Robinson" och "Idol" i huset där vi samsas med några andra företag. När jag hörde det blev jag lite irriterad, men vår VD tyckte att det faktiskt var ganska kul. Då tog hon det på rätt sätt i alla fall. Annars hade man ju kunnat svara att precis som i Idol så åker de ut som inte når upp till förväntningarna.

Emellertid hade det som kom som en chock pyrt bakom kulisserna under mycket lång tid och när företaget verkligen har försökt att ställa upp på alla sätt och vis, men den anställde ändå fortsätter i samma spår utan den minsta vilja till förändring, då finns det till slut ingen annan utväg än att göra sig av med personen i fråga. Det blir både bäst och billigast för företaget i längden.

Fast det är ju lite orättvist - den som missköter sig och får gå, får ett antal betalda månadslöner, men den som sköter sig - den får ingenting. Otack är världens lön!

I förändringarnas tid - del 1

Det händer saker på jobbet... på kort tid har en medarbetare blivit långtidssjukskriven och en annan har fått sluta. Detta innebär ju att pressen på oss som är kvar ökar markant. Om vi tyckte att vi hade mycket att göra och hade det rörigt förut, så blir det inte bättre av att vi har "blivit av" med två medarbetare.

Det är i sådana här situationer som det är bra om man har rutiner som funkar. Det har vi inte riktigt... Genom tiderna har det alltid varit så på företaget, att om någon har fått sluta (på grund av att det har gått dåligt för företaget) så har de som har blivit kvar fortsatt i sina gamla invanda fotspår. Det har liksom aldrig kommit för dem att de kanske skulle ändra på sitt sätt att arbeta, de kanske har dåliga rutiner och arbetar ineffektivt. Nej då, det ska vara som det alltid har varit - trampa på bara och hoppas på att det blir bättre tider.

Nu har vi emellertid en ny VD som rör om i grytan lite och försöker få till nya och förbättrade rutiner. Behöver jag påpeka att hon sedan hon började har jobbat i uppförsbacke. Det är inte så populärt att komma med krav och förväntningar på folk. Fortfarande är det ingen som har fattat att det ska/måste ske förändringar, inte bara genom att någon får sluta, utan genom att de som är kvar verkligen MÅSTE FÖRÄNDRA(S). Det är nog helt chockartat för dem. Ännu har ingenting skett, de flesta är bara förbannade på företaget för att de har låtit "fel" person gå. Ack ja...

Frånvaro på gott och ont

Just nu har jag en välbehövlig ledighet. Vi har "fått" ledigt i mellandagarna och behöver inte börja förrän den 2 januari, om vi inte har tagit semester vill säga. Det har jag gjort, eller rättare sagt "hade".  Jag hade tänkt vara ledig ända till den 7 januari, men när jag kom hem efter den sista arbetsdagen före jul, så låg där ett kuvert med dotterns operationstid. Det blir operation den 9 januari och det innebär att jag kommer att vara borta från jobbet i ca 1 vecka för att vara med henne på sjukhuset.

Jaha, det var bara att tänka om och skriva ett mail till jobbet där jag förklarade att jag flyttar en del av mina semesterdagar och kommer till jobbet den 3 januari istället för den 7. MEN sedan kommer jag att vara ledig till den 18 januari... Undrar just vad de säger om det, de som knappt klarar sig när jag är där?

I och för sig har de haft ganska lång tid på sig för jag meddelade detta redan i september, att jag kommer att vara borta i ca 1 vecka "någon gång". Det ska i alla fall bli kul att se hur det blir, nu ser man ju mer konkret hur och om verksamheten blir lidande på något sätt. Jag är ju annars aldrig borta från jobbet.

Vi har många gånger diskuterat sårbarheten i att bara ha en person som kan och gör vissa saker. Det bör ju alltid vara några personer som kan hoppa in för varandra om det skulle hända något. Så långt har vi inte kommit ännu, vi får väl se om min ofrivilliga ledighet hjälper till att komma en bit på väg.

Ulla-Bella på YouTube

För skojs skull har jag startat en kanal på YouTube. Den heter SekreterarUllaBella och finns på http://www.youtube.com/sekreterarullabella. Det är ju så klurigt att få till ett användarnamn på YouTube, man får inte ens ha bindestreck eller fyra "e" på raken i "Sekreteeeerare". Men SekreterarUllaBella var ledigt i alla fall. Så nu får jag fundera på vad jag ska använda kanalen till. Skulle vara kul att samla olika "kontorsgrejor" där, exempelvis lite om ergonomi, pausgympa och även lite roliga saker som sketcher etc som handlar om just kontorsmiljön. Kanske lite om (kontors)råttor också? Vi får väl se hur det utvecklar sig!

Nyttan av Kick-off?

I helgen var det kick-off med jobbet. Vi fick lyssna på en föreläsning om hur man kan öka försäljningen och ändra sin inställning och sitt tankesätt för att få en bättre stämning och därigenom få en positiv spiral på arbetsplatsen. Det var ganska intressant och det kom fram en del punkter som jag hoppas vissa i företaget tog åt sig. En del saker var ju helt klockrena. Bland annat frågade föreläsaren om vi någon gång hade sagt att vi har en "rå men hjärtlig stämning" på arbetsplatsen. Det är ju liksom det vi har - mer eller mindre hela tiden. Så det fick ju alla erkänna. Då menade han att man på något sätt hade sagt OK till vuxenmobbing. Så hade man ju inte riktigt tänkt på det förut. I och för sig så har jag börjat bli ganska trött på den där "stämningen". Den var rätt kul för sådär 10 år sedan, men den senaste tiden har jag faktiskt börjat tröttna på den. Hoppas att fler börjar tänka på detta, så att den kan försvinna.

En annan sak som föreläsaren framhöll var vikten av att skicka fakturor snabbt. Det upplevs som professionellt menade han. Det hoppas jag också gick in hos en del, för emellanåt har man fått höra att "de där på kontoret bryr sig bara om att få ut fakturan så fort som möjligt". Det är nästan att vi skäms över att skicka fakturor och en del håller på dem i flera veckor efter avslutad service exempelvis. Det är ju faktiskt inte särskilt professionellt.

Ytterligare en sak - har ni tänkt på att era största kunder ofta även är de mest olönsamma? Inte det? Det fick vi i alla fall oss till livs som en liten tankeställare. Och det stämmer faktiskt, för hur ofta ger man inte rabatter och bjuder på det ena och det andra för att "det är ju en så stor kund"? Det var ytterligare en klockren grej, precis i veckan hade vi haft ett sådant exempel på jobbet där vi skulle plocka bort räntefakturor bara för att "de är ju en så stor kund" fastän fakturan var förfallen sedan i somras...

Nej, ändring tack!

Och så tycker jag att vi ska säga som någon i Nalle Puh: "Har man inget snällt att säga ska man vara tyst".

Inga hundar på kontoret :-(

... får inte följa med ...

På jobbet har vi fått ha med oss hundar - hittills... Plötsligt kom ett mail som informerade om att vi hade en regel som sade att vi inte fick ha med hundar på jobbet. Framför allt fanns denna regel för att det var många som önskade ha med sig hunden... logiskt va?

I alla fall, så tog jag åt mig en del eftersom min egen hund brukar gny och gnälla när han har varit med mig på jobbet och jag har gått iväg från kontoret. Han saknar ju mig och är inte van att vara ensam, i alla fall inte i just den miljön. Jag vet att en del arbets"kompisar" har haft ont av gnället och jag kan slå vad om att någon har klagat.

Så när mailet kom så mailade jag tillbaka en fråga om vem som hade klagat. Då kom svaret: "Ingen har klagat, vi har bara den regeln". Visst, visst att ingen har klagat. Jag gillar verkligen inte att man ljuger en rakt upp i ansiktet, så jag surnade till och gick omkring som ett litet åskmoln i flera dagar. Onödigt. Fortfarande har jag inte kunnat släppa detta. Det är väl OK om man inte får ha hunden med sig på jobbet (fast jag tycker nog att folk är väldigt gnälliga om allting) men det värsta är om man ljuger om anledningen. Åååååh, vad förbannad jag blir på sådant!!!

Hej igen!

Hittade min "gamla" blogg. Har inte skrivit på rätt länge... det har ju blivit en del ändringar både här och där, så jag funderar på att skriva lite då och då igen. Kan vara kul. Ändrade bakgrundsbilden till taggtråd - jag känner mig mer taggig nuförtiden, särskilt på jobbet. Så därför kan det ju passa bra med denna symboliserande bild.