Det är i sådana här situationer som det är bra om man har rutiner som funkar. Det har vi inte riktigt... Genom tiderna har det alltid varit så på företaget, att om någon har fått sluta (på grund av att det har gått dåligt för företaget) så har de som har blivit kvar fortsatt i sina gamla invanda fotspår. Det har liksom aldrig kommit för dem att de kanske skulle ändra på sitt sätt att arbeta, de kanske har dåliga rutiner och arbetar ineffektivt. Nej då, det ska vara som det alltid har varit - trampa på bara och hoppas på att det blir bättre tider.
Nu har vi emellertid en ny VD som rör om i grytan lite och försöker få till nya och förbättrade rutiner. Behöver jag påpeka att hon sedan hon började har jobbat i uppförsbacke. Det är inte så populärt att komma med krav och förväntningar på folk. Fortfarande är det ingen som har fattat att det ska/måste ske förändringar, inte bara genom att någon får sluta, utan genom att de som är kvar verkligen MÅSTE FÖRÄNDRA(S). Det är nog helt chockartat för dem. Ännu har ingenting skett, de flesta är bara förbannade på företaget för att de har låtit "fel" person gå. Ack ja...