I våras hände det ju en del på företaget, men det har det även gjort nu i höst. Vår VD har fortsatt att röra om i grytan och under en tvåveckorsperiod har ytterligare två medarbetare fått sluta. Det kom som en chock för de flesta och vårt företag har nu fått öknamn som "Robinson" och "Idol" i huset där vi samsas med några andra företag. När jag hörde det blev jag lite irriterad, men vår VD tyckte att det faktiskt var ganska kul. Då tog hon det på rätt sätt i alla fall. Annars hade man ju kunnat svara att precis som i Idol så åker de ut som inte når upp till förväntningarna. Emellertid hade det som kom som en chock pyrt bakom kulisserna under mycket lång tid och när företaget verkligen har försökt att ställa upp på alla sätt och vis, men den anställde ändå fortsätter i samma spår utan den minsta vilja till förändring, då finns det till slut ingen annan utväg än att göra sig av med personen i fråga. Det blir både bäst och billigast för företaget i längden.
Fast det är ju lite orättvist - den som missköter sig och får gå, får ett antal betalda månadslöner, men den som sköter sig - den får ingenting. Otack är världens lön!